Top
Olay İnceleme – kişiselveriler.blog
fade
163
archive,category,category-inceleme,category-163,eltd-core-1.2.1,flow-ver-1.6.3,,eltd-smooth-page-transitions,ajax,eltd-blog-installed,page-template-blog-standard,eltd-header-type2,eltd-sticky-header-on-scroll-down-up,eltd-default-mobile-header,eltd-sticky-up-mobile-header,eltd-dropdown-default,eltd-dark-header,eltd-header-style-on-scroll,wpb-js-composer js-comp-ver-6.0.5,vc_responsive

Olay İnceleme

kişiselveriler.blog / Yazı  / Olay İnceleme

Çalışanların İletişim İçeriklerine Erişebilir misiniz?

AİHM Barbulescu – Romanya Kararı Işığında

Kişisel verilerin güvenliği konusu, öyle görünüyor ki önümüzdeki dönemde sosyal yaşamın yanı sıra iş hayatanın aktörlerinin de gündemini epeyce meşgul edeceğe benziyor. Neden derseniz, konuyla ilgili platformlarda, ya da bir muhatabını karşısında bulduğunda konunun tarafları olarak çalışan ve işverenden gelen ortak soru şu: İşyerindeki sözleşmeli bir çalışanın bilgileri ne ölçüde 6698 sayılı Kanunun kapsamında?

Görüntü ve Ses Biyometrik Veri Değildir

Sonda söyleyeceğimizi en baştan söylemiş olalım.

“Görüntü ve Ses Biyometrik Veri Değildir”.

Bu yazıda görüntü ve ses verisinin neden biyometrik veri yani özel nitelikli veri olmadığını anlatmaya çalışacağım. Bunu yaparken de konunun gündeme gelmesine sebep olan uzaktan eğitim ve Zoom gibi yazılımların bu amaçla kullanılmasına da değineceğim.